根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在公司工作满10年被辞退时，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

补偿金计算方式

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果不满六个月，按半个月工资计算；超过六个月但不足一年的，按一年计算。
2. 赔偿金：若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

特殊情况说明

• 工资封顶限制：如果劳动者的工资超过当地社会平均工资的三倍，则补偿金封顶，最高补偿年限不超过12年。
• 违法辞退：用人单位未依法解除劳动合同的，需支付赔偿金，同时可能面临行政处罚。

补偿金支付依据

《劳动合同法》第四十七条和第八十七条是补偿金支付的核心法律依据。用人单位需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结

在公司工作满10年被辞退时，劳动者可获得相应的经济补偿金。若辞退程序违法，赔偿金将加倍。建议劳动者在离职前核实补偿金计算方式，确保自身权益得到保障。