私企员工被辞退后申请仲裁的流程及注意事项如下：

一、仲裁申请时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 ，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可不受1年时效限制。

二、申请材料准备

需提交以下材料：

1. 仲裁申请书 ：包含申请人、被申请人信息，争议事实、主张及理由；

2. 证据材料 ：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退合法性。

三、仲裁流程

1. 提交申请 ：向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会5日内决定是否受理；

2. 受理与通知 ：受理后5日内送达被申请人，被申请人需10日内提交答辩书；

3. 开庭审理 ：仲裁庭提前5日通知开庭时间，双方陈述证据并辩论；

4. 裁决与执行 ：仲裁庭45日内结案，支持方可申请法院强制执行。

四、赔偿标准

• 经济补偿金（N） ：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算；

• 赔偿金（2N） ：违法辞退时支付经济补偿金2倍。

五、注意事项

• 仲裁时效期间内未申请将可能败诉，建议保留协商记录；

• 仲裁不收费，但需承担律师费（如委托代理）。

若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院起诉。