根据现行法律规定，女性员工年满55岁再就业时，若劳动合同终止，通常无需获得经济补偿。具体分析如下：

1. 法定退休年龄与劳动关系终止

   女性法定退休年龄为50周岁（普通工人）或55周岁（女干部），达到该年龄且开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未达退休年龄的补偿情况

   若女性员工未达到法定退休年龄（如因未缴满社保未享受养老保险），则劳动关系仍存续。若用人单位无正当理由辞退，需按《劳动合同法》支付经济补偿，计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

3. 特殊情形与协议约定

   • 若劳动合同中明确约定了补偿条款，双方应依约执行；

   • 若用人单位违法解除劳动关系（如未提前三十天通知），可要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

总结 ：女性满55岁再就业时，若已退休且享受养老保险，劳动合同终止无补偿；若未退休且被辞退，需根据是否违法及合同约定确定补偿。