不是

华为员工45岁并非必须退休，而是需根据公司政策申请。具体政策如下：

1. 退休条件

   员工需同时满足以下三个条件方可申请退休：

   • 在华为工作满8年；

   • 年龄达到45周岁（病退者可提前）；

   • 达到岗位要求（如管理或技术骨干）。

2. 退休方式

   • 退休 ：保留最近三年职位最高的饱和配股数，可享受分红，无退休工资；

   • 离职 ：完全退出公司，华为回购其激励股份。

3. 年龄与工龄的灵活性

   • 若年龄未达45岁但工作满8年，因身体原因可申请提前退休，此时保留股数按工龄折算（如工龄每满3年抵1岁）；

   • 部分员工可能选择留任，需通过人力资源部重新审批。

4. 政策调整背景

   该政策旨在平衡公司年轻化需求与员工贡献保障，通过股权激励保留核心人才，同时为外部市场输送经验丰富的员工。

总结 ：45岁是申请退休的年龄门槛，但非强制退休年龄，最终以员工意愿和公司审批结果为准。