30年工龄被公司解雇的赔偿通常包括经济补偿金和可能的额外补偿，具体金额取决于您的工资和当地的法律法规。

1. 经济补偿金：根据中国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于30年工龄的情况，经济补偿金将是30个月的工资。

2. 额外补偿：除了经济补偿金，如果公司违反了劳动合同法的规定，例如无故解雇或未提前通知解雇，您可能有权获得额外的补偿。这可能包括未提前通知的工资补偿或因违反合同而造成的损失赔偿。

3. 社会保险和福利：在被解雇后，您仍然有权享受您之前所缴纳的社会保险和福利。这包括医疗保险、养老保险和失业保险等。确保您了解您的权益，并在需要时寻求相关部门的帮助。

4. 法律咨询：如果您对解雇的合法性或赔偿金额有任何疑问，建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以帮助您了解您的权利，并确保您获得应有的赔偿。

5. 谈判和调解：在与公司就赔偿问题进行谈判时，保持冷静和专业。如果可能的话，尝试通过调解来解决争议，这可以帮助您更快地获得赔偿，并避免可能的法律诉讼。

总结：如果您在30年工龄后被公司解雇，您有权获得经济补偿金和其他可能的额外补偿。确保您了解您的权益，并在需要时寻求专业的法律咨询和帮助。