30年工龄被辞退的处理方式需根据辞退原因分为合法与违法两类，具体如下：

一、合法辞退情形（无需赔偿）

用人单位在以下情形下解除劳动合同无需支付经济补偿：

1. 劳动者严重违反规章制度 ；

2. 严重失职、营私舞弊 ；

3. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，经协商无法变更合同。

二、违法辞退情形（需双倍赔偿）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金：

1. 经济补偿标准 ：按工作年限每满一年支付一个月工资，30年工龄对应30个月工资。若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 赔偿金计算 ：合法经济补偿30个月工资，违法则需支付60个月工资。

三、计算方式与注意事项

• 月工资标准 ：以解除或终止前12个月平均工资为基准，若高于社平工资3倍则按社平工资3倍计算。

• 协商与** ：双方可协商补偿金额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼**，需收集工资条、劳动合同等证据。

四、特殊情况处理

若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，劳动者可主张经济补偿或赔偿金。