​​国企倒闭后，正式员工可依法获得经济补偿、社保延续及分流安置等权益保障，关键措施包括：优先清偿欠薪、工龄折算补偿、社保预留至退休年龄、公益性岗位托底等。​​

1. ​​经济补偿与欠薪优先清偿​​
   员工按工作年限获得补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算。企业破产时，员工工资、医疗费用等优先于担保债权受偿，确保基本权益不受损。

2. ​​社保与生活费预留​​
   若企业主体消亡，可为员工一次性预留至退休年龄的养老保险、医疗保险费用及生活费，由政府指定机构代缴代发。退休人员待遇不受影响，由社保机构接管。

3. ​​分流安置多样化​​
   员工可选择内部转岗至关联企业、接受再就业培训或自主创业（享政策支持）。大龄或零就业家庭人员可通过公益性岗位优先安置，政府开发岗位兜底帮扶。

4. ​​特殊群体保障​​
   距退休不足5年员工可申请提前退休；因工伤或职业病丧失劳动能力者按离退休待遇安置；中高层领导可能调至其他子公司，但职业前景存在不确定性。

​​提示​​：员工需关注企业动态，及时主张权益；政府与社会协作提供培训、岗位资源，法律是维护自身利益的核心依据。