国企分公司倒闭后，员工安置主要依据《劳动合同法》及企业实际情况，具体方式可分为以下五类：

一、经济补偿

• 标准 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工资上限为当地社平工资3倍的12年。

• 特殊情况 ：若企业破产清算，优先清偿债务后按上述标准支付补偿。

二、内部安置

1. 转岗/分流

   • 调至其他子公司或部门，可能涉及岗位调整或薪资变动，需适应新环境。

   • 部分企业提供“留守清算”岗位，但名额稀缺且多为关系户。

2. 提前退休

   • 符合年龄条件（男55岁、女干部50岁、女工人45岁）的员工可申请提前退休。

三、外部支持

• 政府援助 ：部分地区提供再就业培训、职业介绍或临时岗位，但效果存在不确定性。

• 企业协助 ：部分企业组织招聘会、职业培训，帮助员工提升竞争力。

四、合同终止与赔偿

• 劳务派遣员工 ：可能直接遣散或支付部分补偿，具体取决于合同条款。

• 正式员工 ：若选择离职，需注意“N+1”补偿（N为工作年限，+1为代通知金）的细节，避免被误导。

五、自谋职业

• 员工可领取补偿金后自主创业或转行，但需承担较高风险。

注意事项 ：所有安置均需依法进行，员工应优先与企业协商补偿方案，保留书面协议。若遇权益纠纷，可向劳动仲裁部门申诉。