国企通常不会轻易开除员工，主要原因在于其独特的运营机制和社会责任。

1. 稳定的就业保障

国企作为国家所有或控股的企业，承担着提供稳定就业机会的社会责任。相比于私营企业，国企在经济波动和市场变化中更能保持稳定，因此也更倾向于通过内部调整和培训来解决员工问题，而不是直接开除。

2. 严格的用人制度

国企的用人制度通常较为严格，招聘和解雇都需要经过一系列复杂的程序和审批。这种制度设计一方面是为了确保用人的公正性和合理性，另一方面也增加了开除员工的难度和成本。

3. 工会和职工权益保护

国企通常设有工会组织，代表员工利益与企业进行沟通协商。工会的存在为员工提供了一个表达诉求和维护权益的渠道，也在一定程度上制约了企业随意开除员工的行为。

4. 企业文化和社会形象

国企作为国有企业，其行为不仅关乎企业自身利益，也关乎国家形象和社会稳定。国企在处理员工问题时会更加谨慎，避免因开除员工而引发社会舆论和负面影响。

5. 法律和政策限制

国家对国企的运营有一系列法律法规和政策要求，包括劳动法、劳动合同法等，这些法律法规对企业开除员工的条件和程序有明确限制，国企必须依法合规地处理员工问题。

国企不会轻易开除员工，是由于其承担的社会责任、严格的用人制度、工会和职工权益保护、企业文化和社会形象以及法律和政策限制等多方面因素共同作用的结果。