​​国企破产后是否会给员工安排工作？​​ ​​关键结论是：根据现行法律和政策，国企破产后员工安置以经济补偿为主，部分情况下可能通过上级单位调剂、转岗或提前退休等方式分流，但并非所有员工都能获得新岗位。​​

1. ​​经济补偿是基础保障​​
   国企破产必须按《劳动合同法》支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。这是员工权益的核心保障，优先于其他债务清偿。

2. ​​分流安置的三种可能途径​​

   • ​​上级单位调剂​​：若破产国企有关联企业或母公司，可能优先将员工调至其他子公司，但岗位和待遇可能调整。
   • ​​提前退休​​：距退休不足5年的员工可申请提前退休，享受基本养老金。
   • ​​公益性岗位推荐​​：地方政府可能为就业困难人员提供公益性岗位，但名额有限。

3. ​​再就业支持与政策兜底​​
   政府会提供职业培训、失业保险（最长24个月）和最低生活保障，但需员工主动申请。自谋职业者可领取一次性安置费（通常为当地平均工资的3倍）。

4. ​​劳务派遣与正式工差异​​
   正式职工可能参与分流或补偿，而劳务派遣员工由第三方公司处理，不直接享受国企安置政策。

​​提示​​：员工需及时申报债权、参与债权人会议，并关注地方政策细则。若安置方案不合理，可通过劳动仲裁**。