​​央企不能随意开除员工，必须符合法定情形并遵循严格程序​​。根据《劳动合同法》规定，​​只有员工存在严重违纪、重大失职等法定过错，或经协商无法调整岗位等情形时，央企方可依法解除劳动合同​​。若违法开除，员工可主张赔偿或恢复劳动关系。

1. ​​法定开除情形​​
   央企开除员工需满足《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定，包括：

   • 员工严重违反规章制度（如多次旷工、贪污受贿）；
   • 严重失职导致重大损失；
   • 被追究刑事责任；
   • 经培训或调岗后仍无法胜任工作；
   • 企业因经营调整需经济性裁员等。

2. ​​程序合法性要求​​

   • ​​证据充分​​：需留存员工违规的书面记录、损失证明等；
   • ​​工会参与​​：开除前需通知工会并听取意见；
   • ​​书面通知​​：需明确理由并告知申诉权利，非过错性解除需提前30日通知或支付代通知金。

3. ​​违法开除后果​​
   若程序或依据不合法，员工可通过劳动仲裁要求：

   • ​​恢复劳动关系​​；
   • ​​双倍经济赔偿​​（按工作年限计算，满1年赔2个月工资）。

​​提示​​：央企开除员工门槛较高，员工遇争议应保留证据并及时**，企业则需确保流程合规以避免法律风险。