国企不能随意辞退员工，必须严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 适用范围

   国有企业同样适用《劳动合同法》，辞退员工需符合法定情形，如严重违纪、不胜任工作、经济性裁员等。

2. 法定情形

   • 过错类 ：严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时兼职影响工作等。

   • 不胜任类 ：经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

   • 经济性裁员 ：需提前30天通知或支付一个月工资，并符合企业生产经营困难等法定条件。

二、程序要求

• 提前通知 ：经济性裁员需提前30天书面通知或支付代通知金。

• 协商与公示 ：重大裁员需向工会或全体员工说明情况，并听取意见。

三、禁止随意辞退的情形

• 无合法理由 ：如无正当理由解雇、未支付经济补偿等，属于违法解除，员工可要求赔偿。

• 特殊保护 ：涉及刑事责任、孕期女职工等特殊群体，辞退需依法处理。

四、常见争议与应对

• 变相辞退 ：部分国企通过“待岗中心”等手段变相解雇，可能涉及公开羞辱或限制工作，需通过法律途径**。

• 赔偿争议 ：违法辞退需支付赔偿金，计算方式通常为经济补偿标准的2倍。

总结 ：国企辞退员工需严格依法进行，任何违反程序或法律规定的行为均可能面临法律风险。员工应保留相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。