‌国企不能随便开除合同工‌，必须依据《劳动合同法》及相关规定执行。‌关键点包括：合同类型决定解雇条件、法定解雇情形需满足、违规解雇需赔偿‌。以下是具体分析：

1. ‌合同类型影响解雇难度‌
   国企合同工分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。无固定期限合同员工享有更强保障，解雇需证明“严重违纪”或“不胜任工作且培训/调岗后仍不合格”；固定期限合同未到期解雇，需双方协商或符合法定解除条件。

2. ‌法定解雇情形必须满足‌
   国企仅可在以下情况解雇合同工：员工严重违反规章制度（如旷工、贪污）、试用期不符合录用条件、丧失工作能力（经鉴定）、企业裁员（需报备并优先留用老弱员工）等。‌主观“不喜欢”或领导个人意愿不能作为理由‌。

3. ‌违规解雇后果严重‌
   若国企未按程序解雇（如未书面通知工会、未提前30日通知员工），员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索取赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

‌总结‌：国企解雇合同工受法律严格约束，员工应留存考勤、绩效记录等证据。若遭遇不公解雇，及时寻求法律**渠道。