国有企业确实会开除员工，但需满足特定条件和程序。以下是详细说明：

1. 开除员工的法定条件

根据《事业单位人事管理条例》第15条规定，国有企业员工如果连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，用人单位有权解除聘用合同。若员工因严重违纪违法受到开除处分，其聘用关系也会被解除。

2. 赔偿标准

若员工因违纪被开除，企业需按照其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上但不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 实际操作中的复杂性

尽管法律赋予国有企业开除员工的权力，但在实际操作中，企业往往出于内部稳定或利益纠葛的考虑，并未严格执行。例如，吉林森工集团泉阳泉饮品公司员工擅自离岗16年，尽管公司有权辞退，但最终选择通过培训让其返岗，避免直接辞退引发法律争议。

4. 典型案例与警示

湖南通报的8起国有企业“一把手”违纪违法案例中，多名高管因严重问题被“双开”，并移送司法机关处理。这些案例表明，国有企业对严重违纪违法行为的处理态度是明确的，但仍需加强内部监督和管理。

5. 避免类似问题的建议

为避免类似长期离岗事件的发生，企业应完善管理制度，确保规章制度严格执行。加强员工职业道德教育，从根本上杜绝违规行为。建立有效的监督机制，发现问题及时纠正，是构建公平合理工作环境的关键。

总结

国有企业在特定条件下确实会开除员工，但需遵循法律规定，并妥善处理赔偿与程序。类似长期离岗的案例表明，企业需加强管理，避免类似问题再次发生。希望各方共同努力，构建更加透明、公正的职场环境。