央企开除员工需严格遵循法律规定，主要分为以下情形：

1. 严重违纪违法

   包括嫖娼、酒驾、吸毒等违法行为，或严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密等），此类员工可直接被开除且无补偿。

2. 考核不合格

   连续两年考核不合格，或经培训后仍无法胜任工作。考核方式包括360度评价、KPI考核等，不合格者可能面临降薪、调岗或合同终止。

3. 劳动合同到期不续签

   正式员工合同到期后，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿（但需按法定标准支付代通知金）。

4. 严重失职或犯罪

   因严重失职导致重大损失，或被依法追究刑事责任（如受贿、诈骗等），单位可解除劳动合同。

5. 其他法定情形

   如员工同时与其他单位建立劳动关系影响工作，或因劳动合同无效（如欺诈签订合同）导致解除合同。

注意事项 ：央企裁员需提前30天书面通知或支付一个月工资，违法辞退需支付双倍经济补偿（按经济补偿标准×2计算）。