根据《劳动合同法》相关规定，10年工龄国企员工被辞退的赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 违法辞退的赔偿（2N）

   若企业无合法理由辞退（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付双倍经济补偿金。计算方式为： $$ \text{月工资} \times \text{工龄} \times 2 $$

   • 月工资上限 ：当地社平工资的3倍

   • 工龄上限 ：12年

   例如：月薪1.5万，工龄12年，赔偿36万元。

2. 经济补偿（N）

   • 非过错性解除 ：按工龄×月工资支付（如能力不足、岗位调整等）。 - 未提前通知 ：需额外支付1个月工资（N+1）。

二、特殊保护条款

1. 经济性裁员优先留用

   工龄满10年且签订无固定期限劳动合同的员工，在经济性裁员中享有优先留用权。若被裁减，可获2N赔偿。

2. 临近退休人员特别保护

   工龄满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，被裁退时除2N赔偿外，还可主张额外补偿。

三、其他权益保障

• 未休年假补偿 ：按3倍工资支付未休年假工资（如员工主张3年未休年假）。- 追讨工资差额、加班费等 ：若存在未支付情形，可一并主张。

四、**建议

• 保存证据 ：保留劳动合同、工资单、辞退通知等文件。- 协商或诉讼 ：与单位沟通无果时，可咨询律师通过法律途径**。