距退休5年或工龄满30年

关于国企职工30年内退政策，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、内退条件

1. 法定退休年龄要求

   • 距离法定退休年龄不足5年，且工龄满30年的职工，经本人申请、企业批准，可办理内退。

   • 男性法定退休年龄为60周岁，女性为55周岁（特殊工种或职业另有规定）。

2. 工龄计算规则

   • 连续工龄以在本企业的工作时间计算，但有以下情况不连续计算：

     • 经企业调动工作者（含行政或资方调动）；

     • 解放前因业务需要调动且单位出具证明者。

二、内退程序

1. 申请与批准流程

   • 职工需提交书面申请，经企业领导审批通过后方能办理内退手续。

2. 身份转变与待遇

   • 内退后职工与用人单位解除劳动关系，但保留职工身份，可按月领取生活费；

   • 企业需为内退人员缴纳基本养老保险费，缴费基数低于当地最低工资标准时按最低标准执行。

三、待遇标准

1. 生活费标准

   • 由企业自主确定，但不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准；

   • 改制企业可将内退人员所需资金一次性划拨，由新企业按月发放。

2. 社保与福利

   • 内退期间继续缴纳社保，退休时按正常程序办理退休手续。

四、其他注意事项

1. 政策差异

   • 公务员提前退休需满足工作满30年且距退休年龄不足5年，与普通职工内退政策不同；

   • 国企改制为非国有企业时，内退人员待遇可能调整，需协商一致。

2. 权益保障

   • 企业若违反法律规定强制内退，职工可申请劳动争议仲裁。

五、历史背景与影响

内退政策是国企改革中为优化人力资源结构而推出的措施，旨在平衡职工养老与企业的减员需求。但部分职工对待遇水平存在争议，需结合当地经济状况和企业经营状况综合判断。

以上政策以国务院《国有企业富余职工安置规定》为核心依据，同时参考了劳动部相关通知及后续政策调整。