12个月工资或2N

辞退工龄19年以上的老员工，补偿标准需根据辞退原因和劳动合同类型综合判断，主要分为以下情形：

一、合法辞退情形（无需赔偿）

1. 员工存在严重过失

   如违法、严重违纪、重大失职、造成重大损失等；

2. 协商一致解除合同

   双方协商一致终止劳动关系。

二、需要赔偿的情形

（一）经济赔偿金（2N）

若员工无过失，用人单位违法辞退（如未依法支付报酬、未提供劳动保护等），需支付经济赔偿金，计算公式为： $$\text{经济赔偿金} = 2 \times \text{N}$$

其中 N 为服务年限（每满1年支付1个月工资）。

示例 ：

若月工资5000元，工龄19年，则需支付：
$$5000 \times 19 \times 2 = 190,000 \text{元}$$

但根据法律规定，月工资高于当地职工月平均工资3倍时，补偿年限最高不超过12年，因此实际最多支付： $$5000 \times 12 \times 2 = 120,000 \text{元}$$。

（二）特殊情形补充说明

1. 月工资计算标准

   • 按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；

   • 包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入；

   • 工作不满12个月的按实际月数计算平均工资。

2. 争议解决途径

   若用人单位拒绝支付或存在争议，可向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、注意事项

• 合同类型无关 ：补偿标准与劳动合同是固定期限还是无固定期限无关；

• 月工资上限 ：当地职工月平均工资3倍×12年的数额为计算上限。

建议员工保留证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等），必要时通过法律途径维护权益。