工龄35年未满60岁退休的待遇核心亮点：养老金计算更优（基础部分提升5%-7%）、医保报销比例更高、可能享受地方性补贴，且每多工作一年待遇增幅显著。
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养老金优势显著
工龄35年退休人员的基础养老金计算公式为：，比30年工龄多出约5%-7%。例如，社平工资8000元、缴费指数1.2时，35年工龄基础养老金为3080元/月，而30年仅2625元。个人账户养老金因多缴5年额外积累2万-3万元，60岁退休时每月多领约150-200元。过渡性养老金（视同缴费年限部分）按1.3%系数计算，35年工龄者可能再增数百元。 -
医保与补贴福利
多数地区规定职工医保缴费满25-30年可终身享受，工龄35年远超标准，报销比例可达90%-95%（如北京）。部分省市对长工龄退休者发放专项补贴，如高龄津贴、职业年金加成（增幅20%-30%），或地方性工龄补贴（如每月200-300元）。 -
政策衔接与建议
2025年养老金调整更侧重缴费年限，工龄35年者在挂钩调整中每多1年可额外增加2-5元。若距60岁仅差数月，延迟退休可提高计发基数并增加个人账户积累。需注意地区差异，经济发达地区社平工资更高，待遇优势更明显。
总结：工龄35年退休的核心价值在于长期缴费的复利效应，建议优先保持社保连续性，并咨询当地政策以最大化福利组合。
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