​​70岁员工被辞退是否有补偿，关键在于是否享受养老保险待遇及劳动关系性质​​。若员工已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，辞退无补偿（除非合同另有约定）；若未享受且存在劳动关系，违法辞退需按工作年限支付双倍赔偿金（每满一年补偿一个月工资）。

1. ​​劳务关系下的补偿规则​​：70岁员工若已领取养老保险，双方一般为劳务关系。此时辞退补偿取决于劳务合同约定，无特殊约定则通常无需支付。
2. ​​劳动关系中的赔偿标准​​：未享受养老保险的70岁员工仍受《劳动合同法》保护。违法辞退需支付双倍经济补偿，计算方式为工作年限×月工资×2（不足半年按半月工资计算）。
3. ​​例外情形处理​​：即使已达退休年龄，若用人单位存在恶意违约（如未结算劳务报酬），员工可通过民事诉讼索赔合理损失。

建议员工保留劳动合同、工资流水等证据，遇争议时优先协商或申请劳动仲裁。企业辞退前应明确法律关系，避免法律风险。