无赔偿

根据我国现行法律规定，满55岁员工被公司解除劳动合同的赔偿情况需根据年龄是否达到法定退休年龄及解除原因综合判断，具体如下：

一、女员工满55岁的情况

1. 达到法定退休年龄（55岁）

   若女员工已满55岁且未达到法定退休年龄（58岁），劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未达到法定退休年龄

   若女员工未满58岁，劳动合同仍有效。若因用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、男员工满55岁的情况

1. 未达到法定退休年龄（60岁）

   若男员工未满60岁，劳动合同有效。若因用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄

   若男员工已满60岁，劳动合同终止，无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

• 违法解除 ：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

• 月工资计算 ：经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算且年限不超过12年。

• 协商优先 ：双方可协商确定赔偿金额，协商一致可签订补充协议。

满55岁员工被辞退是否有赔偿，关键在于是否达到法定退休年龄及解除原因。建议员工结合自身情况与用人单位协商，必要时通过法律途径维护权益。