​​满50岁被公司辞退能否获得赔偿？关键看性别、退休年龄及辞退合法性。​​ ​​女员工满50岁若已达法定退休年龄（通常50周岁），劳动合同终止，一般无赔偿；男员工未满60岁被辞退，依法应获经济补偿。若公司违法解除合同，员工可主张双倍赔偿。​​

根据《劳动合同法》及相关规定，赔偿计算标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算，但若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金最高不超过12个月。

​​分点展开：​​

1. ​​性别与退休年龄差异​​：女性满50岁通常视为退休年龄，劳动关系终止；男性退休年龄为60岁，50岁被辞退仍受劳动法保护。
2. ​​合法辞退与经济补偿​​：若公司因经营困难或员工不胜任等合法理由辞退，需支付经济补偿；若员工严重违规，公司无需赔偿。
3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：公司未提前通知、停缴社保等非法手段辞退，员工可要求双倍经济补偿。
4. ​​特殊情况处理​​：若员工已享受养老保险待遇，即使未达退休年龄，公司也可能免除补偿义务。

​​总结​​：员工需先确认辞退是否合法，再结合工作年限和工资水平计算应得赔偿。遇到争议时，建议保留证据并通过劳动仲裁或法律途径**。