70岁门卫被辞退的补偿标准需根据是否已退休及劳动合同状态综合判断，具体如下：

1. 已退休人员（正常退休年龄）

   若门卫已达到法定退休年龄（通常为60岁），且单位已办理退休手续，则辞退无需支付经济补偿。即使未办理退休，若已享受养老保险待遇，同样无需补偿。

2. 未退休人员（未办理退休手续）

   • 经济补偿标准 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如工作20年则补偿20个月工资。

   • 违法辞退情形 ：若单位无正当理由辞退（如未签订劳动合同、未支付经济补偿等），需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金。

3. 特殊情况处理

   若门卫月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿上限为12年。若双方对赔偿金额无法协商一致，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

总结 ：70岁门卫若已退休或享受养老保险，辞退无补偿；若未退休且单位存在违法行为，则可主张经济补偿或赔偿金。建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过法律途径**。