根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，若用人单位在劳动者达到法定退休年龄前违法解除劳动合同，仍需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。

1. 退休年龄与劳动合同终止

• 《劳动合同法》明确指出，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。此时，用人单位无需支付赔偿金。

2. 经济补偿金与赔偿金的标准

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。
• 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

3. 超龄劳动者权益的特殊保护

• 超龄劳动者（超过法定退休年龄但仍继续工作的人）虽不属于劳动合同关系，但仍可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。用人单位若违法解除劳动关系，仍需支付赔偿金。

4. 法律适用与争议解决

• 在解除劳动合同过程中，若用人单位未依法操作，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。

总结

70岁被辞退的赔偿标准取决于是否达到法定退休年龄及用人单位的解除行为是否合法。建议劳动者在遇到类似情况时，咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。