辞退56岁女员工是否需要赔钱，取决于具体情况。

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 年龄因素：56岁的女员工已经达到或接近退休年龄，但并不意味着用人单位可以随意辞退。如果员工尚未达到法定退休年龄，且没有违反劳动法规定或劳动合同约定，用人单位无故辞退员工，就需要支付经济补偿。

3. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

5. 退休待遇：如果员工达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，但需要按照国家规定为员工办理退休手续，并按时足额支付退休待遇。

总结：辞退56岁女员工是否需要赔钱，关键在于是否符合劳动法规定和劳动合同约定。如果用人单位无故辞退员工，就需要支付经济补偿；如果员工存在严重违纪等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。无论何种情况，用人单位都应依法保障员工的合法权益。