2N或N+1

关于无故辞退十年以上员工的赔偿问题，需根据具体情况判断企业行为性质及适用的法律条款。以下是具体分析：

一、违法辞退的赔偿标准

若企业无合法理由辞退十年以上员工，需支付 双倍经济补偿金（2N） ，计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times \text{工龄} \times 2$$

• 月工资上限 ：当地社平工资的3倍；

• 工龄上限 ：12年。

示例 ：若员工月工资1.5万元，工龄12年，则赔偿金为： $$1.5万 \times 12 \times 2 = 36万元$$

二、合法解除的经济补偿（N）

若企业符合法定解除条件（如员工能力不足、严重违纪等），需支付 N倍月工资 作为经济补偿：

• 计算方式 ：工龄×月工资；

• 月工资 ：劳动合同解除前12个月的平均工资。

示例 ：若员工月工资1.5万元，工龄10年，则经济补偿为： $$1.5万 \times 10 = 15万元$$

若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（N+1）。

三、其他注意事项

1. 月工资计算 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 年限限制 ：经济补偿的年限最高不超过12年，且月工资超过当地社平工资3倍时，按12年计算。

3. 无固定期限合同员工 ：若员工主动要求签订无固定期限合同而企业拒绝，可要求双倍工资补偿。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据；

• 优先协商 ：尝试与用人单位协商赔偿方案；

• 劳动仲裁 ：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

无故辞退十年以上员工通常需支付2N或N+1的赔偿，具体金额取决于月工资、工龄及企业行为性质。建议员工及时咨询专业律师维护权益。