​​私企以生育为由辞退员工属于违法行为，女性职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。​​若遭遇此类情况，员工有权要求恢复劳动关系或索取双倍赔偿，关键证据包括劳动合同、辞退通知及工资记录等。以下是具体法律依据与**要点：

1. ​​法律明确禁止生育歧视​​
   根据《劳动合同法》及《妇女权益保障法》，女性在“三期”内（孕期、产期、哺乳期）享有不可解雇的法定权利，除非存在严重违纪、刑事犯罪等特殊情形。企业若以岗位调整、经济裁员等理由辞退员工，均属违法。

2. ​​**途径与赔偿标准​​
   员工可通过劳动仲裁或诉讼**，主张恢复职位或经济赔偿。赔偿金额按工龄计算，每满一年支付两个月工资（双倍经济补偿）。例如，工作满3年可索赔6个月工资。

3. ​​企业合法调整岗位的条件​​
   若因经营需变更岗位，企业必须与员工协商一致并以书面形式确认，不得单方面降薪或调岗。协商失败时，员工可拒绝不合理安排并保留证据。

4. ​​警惕隐性胁迫手段​​
   部分企业通过“自愿离职协议”或克扣福利施压，此类文件因违反法律强制性规定无效。员工应录音、保存邮件等证明胁迫行为。

​​总结​​：生育权益受法律严格保护，女性职工应主动留存证据，及时寻求劳动监察部门或律师协助。企业则需依法保障员工权益，避免因违法成本影响声誉与运营。