根据《劳动合同法》相关规定，满55岁员工被无故辞退的补偿情况如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 特殊保护

   • 若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿标准按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位无正当理由辞退员工（如不符合上述法定情形），需支付 赔偿金 ，即经济补偿标准的2倍。

三、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求合理赔偿，保留沟通记录作为证据。

2. 劳动仲裁

   协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资单、辞退通知等证据。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 退休状态影响 ：若员工已享受养老保险待遇，劳动合同终止无需赔偿；若未享受且年龄满55岁，通常需主张赔偿。

• 证据收集 ：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等，确保诉求合法。

建议优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径**，以降低**成本。