​​在公司工作满3年突然被辞退，补偿金额通常为3个月工资（即N=3），但具体标准需根据辞退性质（合法/违法）和工资水平综合计算。若企业违法解除合同，需支付双倍赔偿（2N=6个月工资）；若未提前30天通知，可能额外支付1个月工资（N+1）。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿（N）​​
   根据《劳动合同法》，企业合法裁员（如经营困难、岗位调整等）需按工作年限支付补偿金。每满1年补偿1个月工资，3年即3个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等。若月薪超过当地社平工资3倍，补偿金最高按社平工资3倍×12年封顶。

2. ​​违法辞退的赔偿金（2N）​​
   若企业无合法理由辞退（如未举证员工过错或未履行法定程序），需支付赔偿金，标准为补偿金的2倍。工作3年可获6个月工资赔偿。孕期、工伤员工等特殊群体被辞退，企业必须恢复劳动关系或支付2N。

3. ​​代通知金（+1）的特殊情形​​
   企业未提前30天书面通知裁员时，需在补偿金基础上额外支付1个月工资。例如，当天通知离职的，3年员工可主张3+1=4个月工资补偿。

4. ​​无需补偿的情形​​
   员工存在严重违纪、欺诈等过错被辞退时，企业无需支付补偿。但企业需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

​​总结​​：遭遇辞退时，务必要求企业出具书面通知并核对补偿明细。若月薪1万元且无争议，合法辞退应得3万元；若属违法解除，可主张6万元。协商无果可申请劳动仲裁，时效为1年。保留工资流水、劳动合同等证据以维护权益。