工作14年离职的赔偿金额需根据离职原因和工资水平综合判断，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   • 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，14年应为14个月工资。

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 月工资基数

   • 以离职前12个月平均工资为计算基数，若工资高于社平工资3倍则按社平工资3倍计算。

二、赔偿情形分类

1. 用人单位违法解除

   • 需支付2倍经济补偿，即28个月工资（14年×2）。

2. 劳动者主动辞职

   • 通常无赔偿，但若因用人单位未支付工资、社保等过错导致被迫离职，可主张14个月工资补偿。

3. 协商一致解除

   • 双方协商一致时，用人单位需按14个月工资支付补偿。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体金额受当地最低工资标准、社平工资等因素影响，建议结合实际情况计算。

• 证据留存 ：主张赔偿需提供劳动合同、工资流水、离职证明等材料。

总结 ：工作14年离职的赔偿金额在14个月至28个月工资之间，具体取决于离职原因及工资水平。建议通过法律途径确认用人单位是否存在过错，以保障自身权益。