工作10小时辞职通常没有经济补偿，但具体情况需根据劳动法和劳动合同来判断。

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工主动辞职通常没有经济补偿。经济补偿主要适用于公司辞退员工或双方协商解除劳动合同的情况。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工辞职的经济补偿条款，那么即使员工主动辞职，也可能获得相应的补偿。但这种情况较为特殊，通常需要双方在合同中明确约定。

3. 公司政策：有些公司可能会有自己的离职补偿政策，即使员工主动辞职也可能获得一定的补偿。这通常与公司的人力资源政策和员工关系管理有关。

4. 特殊情形：在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或未按照劳动合同履行义务，员工主动辞职并提出劳动仲裁或诉讼，可能会获得经济补偿或赔偿。

5. 辞职原因：员工的辞职原因也可能影响是否获得补偿。如果员工因公司违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等）而辞职，可能会有相应的法律保护和补偿。

总结：工作10小时辞职通常没有经济补偿，但具体情况需根据劳动法、劳动合同和公司政策来判断。如果员工有特殊理由或公司存在违法行为，可能会有相应的补偿或赔偿。如有疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。