24个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上班13年被单位辞退的赔偿金额需根据辞退原因和工资水平综合计算，具体如下：

一、赔偿标准计算方式

1. 经济补偿金

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 - 具体计算规则：

     • 工作满13年，按12个月工资计算。

2. 违法解除的赔偿金

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），需支付 双倍经济补偿金 ，即上述金额的2倍。

二、月工资的计算标准

• 以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按该地区职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

三、实际赔偿金额示例

• 假设情况 ：某员工月工资为2万元，工作13年，当地上年度职工月平均工资为1.5万元。- 计算过程 ：

  1. 经济补偿金：12个月 × 2万元/月 = 24万元

  2. 违法赔偿金：24万元 × 2 = 48万元

  • 总赔偿金额 ：24万元 + 48万元 = 72万元 。

四、注意事项

1. 协商解除 ：若双方协商一致解除合同，仅支付12个月工资的经济补偿。2. 证据收集 ：建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中**。3. 地区差异 ：具体计算可能因地区政策（如职工月平均工资标准）略有差异，建议咨询当地劳动部门或律师。

上班13年被单位辞退，若因用人单位违法解除，通常可获得 24个月工资 的赔偿；若协商解除则按12个月计算。