要求赔偿或继续履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作12年被辞退的补偿方式需根据辞退原因及程序合法性进行区分，具体处理方式如下：

一、违法辞退的赔偿标准

1. 赔偿金计算

   若公司无正当理由辞退（如未依法支付经济补偿），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times 2 \times \text{工作年限}$$

   其中“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算）。

   例如：

   • 月工资5000元 ，工作12年，赔偿金为：
     $$5000 \times 2 \times 12 = 120,000 \text{元}$$

   • 若工资高于当地职工平均工资3倍，补偿年限最多按12年计算。

2. 月工资的界定

   包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除社保和公积金后的余额。

二、法定辞退的无补偿情形

若公司辞退符合法定情形（如严重违纪、重大过错等），无需支付经济补偿或赔偿金。

三、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位协商，达成书面协议。协商时需注意保留证据。

2. 申请仲裁

   若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼

   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 失业金 ：若符合失业保险参保条件，可领取最长不超过24个月的失业金（视缴费年限）。

• 证据留存 ：保留劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，便于**。

建议优先通过协商或仲裁解决争议，若涉及高额赔偿，可咨询专业律师制定**策略。