根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

具体说明：

1. 辞职补偿金的适用条件

   • 经济补偿金的支付与劳动者解除劳动合同的原因直接相关。如果劳动者因用人单位的过错（如未支付工资、未缴纳社保等）或劳动合同无效而辞职，用人单位需支付经济补偿金。
   • 但如果是劳动者主动提出辞职，用人单位则无需支付补偿金，无论工作年限长短。

2. 经济补偿金计算标准

   • 如果符合支付条件，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 工作年限的封顶规则

   • 经济补偿金的支付年限通常不超过12年。如果劳动者在单位工作超过12年，补偿金按12年计算。

总结与提示：

劳动者因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但如果因用人单位的违法行为或过错导致劳动者辞职，则可能需要支付经济补偿金。建议劳动者在离职前明确自身权益，避免不必要的纠纷。