​​在单位工作十年被辞退是否赔偿2N，取决于辞退的合法性：若单位违法辞退（如无正当理由或程序违规），员工可主张2N赔偿（即双倍经济补偿）；若合法辞退（如员工严重违纪或单位客观情况变化），则按N或N+1标准补偿，甚至无需赔偿。​​

1. ​​合法辞退情形下不适用2N​​
   员工若存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时不存在2N赔偿，甚至可能零补偿。

2. ​​法定事由辞退按N或N+1标准​​
   若因企业经营调整、技术革新等客观情况变化导致裁员，单位需提前30日书面通知或支付1个月代通知金，并按工作年限支付经济补偿（N），每满1年补偿1个月工资。

3. ​​违法辞退才需支付2N赔偿​​
   单位若未举证合法辞退理由（如虚构员工过错）或未履行法定程序（如未提前通知），构成违法解除劳动合同，员工可要求2N赔偿（即每工作1年支付2个月工资）。

4. ​​特殊情形与协商空间​​
   部分案例中，员工可能通过协商争取高于法定标准的补偿（如2N），但需结合证据和谈判能力。临近退休（不足5年）的员工可能获得更高赔偿。

​​总结​​：十年工龄员工被辞退能否获2N赔偿，需先判断辞退性质。建议保留书面通知、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**，但需注意时效（一般1年内提出）。