根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就职15年被辞退的赔偿情况如下：

一、赔偿情形分类

1. 合法辞退（无需赔偿）

   若用人单位存在以下情形之一，辞退行为合法，无需支付经济补偿：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；

   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

2. 无过错性辞退（支付15个月工资）

   若用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等合法理由辞退，且劳动者无过错，需支付经济补偿：

   • 计算标准 ：每满1年支付1个月工资，工作15年支付15个月工资；

   • 月工资 ：按劳动合同解除前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资3倍，上限为12个月工资。

3. 违法辞退（支付30个月工资）

   若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

   • 计算标准 ：经济补偿标准的2倍，即15个月工资×2=30个月工资。

二、特殊情形说明

• 月工资上限 ：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年；

• 疫情相关辞退 ：若因疫情等非劳动者原因辞退，可要求继续履行合同或支付经济补偿。

三、注意事项

• 协商与救济 ：建议与用人单位协商，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼维护权益；

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。