根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工龄15年且距离法定退休不足5年的劳动者被辞退，赔偿方式如下：

一、赔偿条件与标准

1. 违法辞退情形

   若用人单位违反劳动合同法规定（如无正当理由辞退、未支付经济补偿等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。具体标准为：

   • 经济补偿 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年。

   • 赔偿金 ：经济补偿标准的2倍。

2. 协商一致解除

   若双方协商一致解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者过错情形

   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、严重失职等），用人单位可合法辞退且无需赔偿。

二、**途径

• 协商解决 ：与用人单位协商赔偿金额或继续履行合同。

• 劳动仲裁 ：若协商无果，可在被辞退一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿。

• 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 月工资计算以劳动合同解除前12个月平均工资为准，包含基本工资、津贴等。

• 若用人单位以“非本人意愿”为由辞退，需注意区分协商解除与违法解除。