根据《劳动合同法》相关规定，单位在员工距法定退休年龄还剩2年时，能否辞退需分情况讨论：

一、一般情况不得辞退

1. 连续工作满15年且无过错

   若员工在本单位连续工作满15年且无《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重违纪、失职等），单位不得解除劳动合同。

二、特定情形可依法辞退

2. 存在法定过错

   若员工存在以下情形之一，单位可依法辞退：

   • 严重违反单位规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作；

   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形导致劳动合同无效；

   • 被依法追究刑事责任。

三、经济补偿与赔偿

3. 经济补偿标准

   单方解除劳动合单位需支付经济补偿，计算方式为：每工作满1年支付1个月工资，不满1年按1个月计算，最高不超过12个月工资总和。

4. 违法辞退的赔偿

   若单位违反规定辞退（如无过错员工），员工可要求双倍经济补偿或赔偿金。

四、协商与争议解决

5. 协商优先原则

   单方解除前建议与员工协商一致，避免纠纷。若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结 ：单位在员工距退休2年时，通常不得辞退，但若员工存在法定过错或双方协商一致，可依法处理。建议用人单位依法依规操作，以降低法律风险。