距离退休不足5年被单位辞退是否需要补偿，需根据辞退原因及是否违法综合判断，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 基本赔偿

   若单位合法辞退（如协商一致、员工主动离职等），经济补偿按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年按1年计算；

   • 不足半年支付半个月工资。 月工资以离职前12个月平均工资为基准。

2. 特殊工龄保护

   若员工距退休不足5年且在本单位连续工作满15年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条（如经济性裁员、严重违纪等）解除劳动合同。

二、违法辞退的双倍赔偿

若单位存在以下情形之一，属于违法辞退：

• 未提前三十天书面通知或额外支付一个月工资；

• 未支付经济补偿；

• 以欺诈、胁迫等手段迫使员工离职等。

此时需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、注意事项

• 社保影响 ：需正常缴纳社保才能获得抚恤金等权益；

• 争议解决 ：可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，建议保留证据（如工资单、辞退通知等）。