根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。在还有5年退休的情况下，用人单位无法单方面解聘员工，除非劳动者自愿解除劳动合同或存在其他法定解除情形。

一、劳动合同终止的法律依据

1. 《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止的法定情形之一，无需用人单位提出或附加其他条件。

2. 《劳动合同法》第四十四条：该条款列举了劳动合同终止的情形，但明确指出“劳动者达到法定退休年龄”属于终止情形，无需支付经济补偿。

二、单位解聘的法律限制

1. 不可单方面解聘：在员工达到法定退休年龄之前，用人单位不得以“退休”为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 特殊情况：如果员工在退休前存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需提供充分证据。

三、退休返聘的法律关系变化

1. 劳务关系：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的法律关系从劳动关系转变为劳务关系。这种关系不受《劳动合同法》的保护，双方可协商确定劳务报酬和工作内容。

2. 无经济补偿：退休返聘人员被解聘时，用人单位无需支付经济补偿，因为双方之间已不存在劳动关系。

四、员工的权利保障

1. 养老保险待遇：达到法定退休年龄并符合领取条件的员工，可享受养老保险待遇。如果用人单位未依法缴纳社保，员工可依法追讨相应权益。

2. 其他权益：在退休前，员工仍享有《劳动合同法》规定的各项权益，包括工资、加班费、带薪年休假等。

总结

用人单位无法在员工还有5年退休时单方面解聘，劳动合同需依法终止。达到法定退休年龄后，员工与用人单位的关系转变为劳务关系，用人单位无需支付经济补偿。员工应了解自身权益，确保在退休前后获得合理保障。