‌在中国，工作满七年被辞退通常可以获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平计算，但需注意合法辞退与违法辞退的区别‌。以下是关键要点解析：

1. ‌经济补偿标准‌
   根据《劳动合同法》，合法辞退（如企业裁员、员工不胜任工作等）需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。工作七年可获7个月工资补偿，工资按离职前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资三倍。

2. ‌违法辞退的赔偿金‌
   若单位无合法理由（如未协商、无书面通知等）辞退员工，需支付双倍经济补偿（即14个月工资）。员工可通过劳动仲裁**。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌劳动合同到期不续签‌：单位主动不续签需支付补偿金（7个月工资）。
   • ‌协商一致解除‌：补偿金额可双方协商，但不得低于法定标准。
   • ‌退休或死亡等特殊情况‌：不涉及补偿。

4. ‌注意事项‌

   • 补偿金需在离职时一次性支付，拖欠可申请仲裁。
   • 保留工资条、劳动合同等证据，便于**。

工作七年被辞退时，员工应明确自身权益，必要时寻求法律帮助以确保合理补偿。