不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于距离法定退休年龄不足5年的员工，用人单位的辞退权受到严格限制。具体分析如下：

一、禁止辞退的情形

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   若员工在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）或第42条（退休前辞退）解除劳动合同。

2. 特殊情形下的例外规定

   • 严重违纪/违法 ：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、严重失职等），用人单位可依据第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 协商一致 ：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

二、可能被辞退的情形

• 非连续工作满15年 ：若员工未满15年工龄，单位在符合法定情形下仍可依法辞退。

• 退休后用工 ：员工达到或超过法定退休年龄后，劳动合同终止，单位无需辞退。

三、违法辞退的后果

若单位违反上述规定辞退员工，需承担以下责任：

1. 支付赔偿金 ：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；

2. 恢复劳动关系 ：员工可要求继续履行劳动合同；

3. 赔偿损失 ：包括工资、社保等权益损失。

四、建议与**途径

1. 确认工龄与退休时间 ：核对是否满足“连续工作满15年且距退休不足5年”的条件；

2. 保留证据 ：若单位提出辞退，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；

3. 协商或仲裁 ：优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

您距离退休8个月，若满足连续工作满15年的条件，单位不得辞退您。若单位强行辞退，您有权要求赔偿。