‌连续工作满十五年的员工可以被辞退，但必须符合法定条件并支付经济补偿。‌ 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违纪、不胜任工作或客观情况变化等，否则可能构成违法解除。工作年限长的员工享有更多权益保护，企业需谨慎处理。

1. 合法辞退的法定条件

用人单位在以下情形可解除劳动合同且无需赔偿：

• ‌严重违反规章制度‌：如旷工、贪污等；
• ‌严重失职造成重大损失‌；
• ‌被追究刑事责任‌。
  若因员工患病、不胜任工作或客观情况变化（如企业裁员）解除合同，需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

连续工作满15年的员工，补偿金按‌每满一年支付一个月工资‌的标准计算，上限为12个月。工资标准按解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。高薪员工（月薪超当地平均工资3倍）的补偿金按3倍封顶。

3. 特殊保护与注意事项

• ‌无固定期限劳动合同‌：连续工作满10年且未主动辞职的员工，企业不得随意解除；
• ‌优先留用权‌：裁员时需优先留用工作年限长的员工；
• ‌程序合法‌：需提前30日书面通知或支付代通知金，并出具解除证明。

总结

企业辞退老员工需严格遵循法律，避免高额赔偿或劳动纠纷。员工若遭遇违法解除，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或双倍赔偿。合理协商或调整岗位往往是更稳妥的解决方案。