辞退员工补偿金的会计分录需根据处理阶段和支付方式分情况处理，具体如下：

一、计提补偿金时

借：管理费用—辞退福利

贷：应付职工薪酬—辞退福利

（管理费用需单独核算，不可混入福利费用）

二、实际支付补偿金时

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款/库存现金

（支付时直接减少应付职工薪酬，增加现金流出）

三、代扣代缴个人所得税时

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

（根据税法规定计算应纳税额并代扣）

四、特殊情况处理

1. 金额较大时分期摊销

   若补偿金金额较大，可先计入“长期待摊费用”，分年度摊销：

   • 支付时：借：长期待摊费用—补偿金

     贷：银行存款

   • 摊销时：借：管理费用

     贷：长期待摊费用—补偿金

2. 计入管理费用工资

   若补偿金金额较小，可直接计入“管理费用—工资”科目：

   借：管理费用—工资

   贷：现金

五、法律依据与注意事项

• 依据《劳动合同法》规定，补偿标准按工作年限计算，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍标准支付，年限最高不超过12年。

• 代扣税时需注意免税额度（当地社平工资3倍以内部分免税）。

以上分录需结合企业实际情况选择适用方式，并确保凭证齐全。