辞退时是否支付年终奖补偿需根据具体情况判断，主要依据劳动合同、公司规章制度及法律规定综合确定。以下是具体分析：

一、核心结论

辞退时年终奖补偿存在不确定性，需结合合同约定、规章制度及解除原因综合判断 。

二、关键依据

1. 劳动合同与规章制度优先

   • 若劳动合同明确将年终奖纳入工资组成部分，或公司规章制度对辞退员工发放年终奖有明确规定且员工符合条件，则应支付。

   • 例如：某企业规定“工作满1年且绩效达标者可获年终奖”，被辞退员工若满足条件则有权主张。

2. 自主政策与无明确规定的情况

   • 若年终奖属于公司自主管理范畴（如未在合同或制度中明确），且员工不符合发放条件（如未达标、违反规章制度），则通常无需支付。

   • 例如：因员工严重违纪被辞退，且公司规定此类情况不发年终奖。

3. 违法辞退需双倍赔偿

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如未支付经济补偿金），除支付赔偿金外，符合上述条件的年终奖也应一并支付。

   • 例如：以“客观情况重大变化”为由辞退员工，但未满足法定程序，需支付2N+年终奖。

三、操作建议

• 协商解决 ：被辞退后应优先与用人单位协商，明确年终奖是否支付及金额。

• 仲裁或诉讼 ：协商不成的，可申请劳动仲裁，要求仲裁机构根据证据判定。

• 时效注意 ：若协商解除时未主张年终奖，后续再主张可能被法院不予支持。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十六条 ：规定经济补偿的计算标准（按工作年限支付）。

• 《劳动合同法》第四十七条 ：明确违法解除需支付赔偿金。

• 《工资总额组成规定》 ：将年终奖视为工资性奖金。

总结 ：年终奖补偿并非绝对，需结合具体合同条款、公司政策及解除原因综合判断。建议保留相关证据（如劳动合同、绩效记录、沟通记录），以便**时使用。