‌辞退赔偿中的"N+1"计算方式：N代表员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；"+1"是指用人单位未提前30日通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资‌。计算基数以员工离职前12个月的平均工资为准，但不超过当地社平工资3倍。

1. ‌工作年限(N)的计算方法‌

• 每满1年按1个月工资计算，不足半年按0.5个月计算，满半年不足1年按1个月计算
• 例如工作3年7个月按4个月计算，3年4个月按3.5个月计算
• 跨年度工作年限可累计计算，不因中途调岗或续签合同中断

2. ‌月工资标准的确定‌

• 计算基数为解除合同前12个月的平均应得工资（含奖金/补贴等）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付
• 北京2023年社平工资3倍为37800元/月，上海为34188元/月

3. ‌"+1"的适用条件‌

• 仅在用人单位未提前30日书面通知时需支付
• 协商一致解除或员工严重违纪时无需支付
• 这1个月工资按员工上月实际工资标准计算

4. ‌特殊情形处理‌

• 医疗期内/孕期/产期/哺乳期解除需支付2N赔偿
• 违法解除的赔偿标准为2N
• 月工资低于最低工资标准时按最低工资计算

劳动者应注意保留工资条/劳动合同等证据，若单位未足额支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。计算时需结合当地最新社平工资标准，经济补偿金总额不超过12个月工资（高收入者除外）。