辞退赔偿金在税务和会计核算中与工资存在差异，具体结论如下：

一、税务处理

1. 免税额度 ：个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。

2. 应税部分 ：超过3倍数额的部分按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

二、会计核算

1. 科目归属 ：企业支付的赔偿金通常计入“管理费用——辞退福利”，而非直接计入工资薪金。

2. 统计参考 ：在计算基于工资薪金的统计数据时，可能包含该赔偿金。

三、法律性质

1. 工资定义 ：指劳动者因提供劳动而获得的报酬，具有劳动对价性（如计时工资、计件工资等）。

2. 补偿金性质 ：属于用人单位解除劳动关系时的经济补偿，用于弥补劳动者损失，非劳动报酬。

四、工资总额计算

根据《工资总额组成规定》，辞退补偿金 不计入工资总额 。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但补偿金属于独立的经济补助。

总结 ：辞退赔偿金在税务上部分计入工资薪金范畴（3倍工资内免税），但会计核算和法律定义中均不视为常规工资，且不计入工资总额。