根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法》相关规定，辞退50岁女员工需分情况处理：

一、法定退休年龄与劳动关系终止

1. 女工人岗 ：法定退休年龄为50周岁，达到该年龄后劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。

2. 女干部/技术岗 ：法定退休年龄为55周岁，若以50岁为由辞退，可能涉及违法解除劳动关系。

二、非法定退休年龄的辞退情形

若女员工未达到法定退休年龄（如50岁或55岁），公司辞退需遵守《劳动合同法》：

1. 经济补偿标准

   按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资的3倍。

2. 违法解除风险

   若公司以“到达退休年龄”为由辞退未达法定退休年龄的员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金2倍）。

三、**建议

• 确认岗位性质 ：核实女员工的具体岗位（工人岗/干部岗），判断是否适用不同退休年龄标准。

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等，证明工作年限及工资水平。

• 法律途径 ：若认为辞退违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。