企业聘用50岁至60岁员工是否有补贴，需分情况讨论，主要涉及社保补贴和经济补偿两类：

一、社保补贴

1. 就业困难人员补贴

   若企业招用50岁至60岁就业困难人员（如4050政策中的女性50岁以上、男性50岁以上），并依法缴纳社保，可申请单位缴费部分的社保补贴，累计不超过36个月。申请需通过当地人社部门线上平台办理。

2. 灵活就业补贴

   部分地区对50岁以上灵活就业人员可能提供社保补贴，但需以当地具体政策为准。

二、经济补偿

1. 正常辞退补偿

   • 工作年限计算 ：按每满一年支付一个月工资标准，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍工资计算但年限不超过12年。

   • 特殊工种或地区差异 ：若员工在单位连续工作满15年或距退休不足5年，即使未达法定退休年龄，辞退时也需支付经济补偿。

2. 违法辞退赔偿

   若企业无正当理由辞退50岁以上员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、注意事项

• 年龄非唯一因素 ：补贴或补偿主要取决于是否为就业困难人员、工作年限及是否违法解除合同，与年龄无直接关联。

• 地区政策差异 ：具体补贴标准需咨询当地人社部门，不同地区执行可能不同。

建议企业或员工通过官方渠道核实当地最新政策，确保合规操作。