女职工到五十岁单位无权直接辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系受到法律保护，不能随意解除。对于女职工的退休年龄，国家有明确的规定。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。

1. 法定退休年龄的规定：

• 女干部：55周岁
• 女工人：50周岁

2. 用人单位的辞退权利：

• 用人单位不能仅因女职工达到50岁就直接辞退。
• 用人单位只有在符合法律规定的条件下，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情形下，才有权辞退职工。

3. 女职工的权益保护：

• 女职工在达到退休年龄前，享有与其他职工同等的权利和待遇。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

女职工达到50岁并不意味着用人单位有权直接辞退。用人单位需要遵守法律规定，只有在特定条件下才有权解除劳动合同。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。